Les équipes du social prennent soin de personnes traversées par des émotions fortes et par un vécu chargé de souffrance. Au quotidien, ces équipes réfléchissent et agissent dans l'intérêt de ces personnes, avec une volonté de prendre soin. Elles les accompagnent dans des apprentissages, insufflent de l'espoir et de la volonté de changement. Elles prennent des décisions difficiles et cela au sein même d'une équipe traversée par ses propres étapes de construction et de transition.

​

Prendre soin des autres implique de prendre soin de soi et de son équipe. C'est s'autoriser à prendre du temps, à s'arrêter, à se poser, à se déposer. C'est s'octroyer de l'espace pour penser sa pratique. C'est créer un espace/temps d'accueil de ce qui nous relie et de ce qui nous différencie. C'est s'octroyer un cadre de confiance où chacun(e) peut s'exprimer et expérimenter de nouvelles manière d'être en lien.

​

Convaincu de l'importance pour les équipes de prendre soin d'elle-même, Wopila propose avant tout de construire ce temps de reliance avec les équipes, dans un cadre de bienveillance où s'entremêlent des outils d'intelligence collective, de supervision, de systémique et de transition écologique et sociale. Pour ce faire, quoi de mieux que de sortir de l'institution et de se reconnecter à la nature et au vivant.