Wopila
Prendre soin des équipes du social
Wopila
"Remerciements pour toute l'existence et la bénédiction inhérente à chaque instant de celle-ci" .
La philosophie
​Wopila signifie "gratitude" en Lakota et plus particulièrement "Remerciements pour toute l'existence et la bénédiction inhérente à chaque instant de celle-ci" .
​
Ce nom a été choisi parce qu'il englobe plusieurs dimensions importantes dans le travail que je propose.
-
Pour son origine amérindienne et la richesse de ses enseignements sur le lien profond qui unit l'Homme et la Nature.
-
Parce que la gratitude est fondamentale, non seulement dans toute relation mais aussi avec soi même.
-
Parce qu'être en mouvement et modifier son regard sur les relations et sur le monde nourrit notre expérience professionnelle.
​
À l'heure actuelle, travailler dans le secteur social nous confronte notamment à une augmentation du nombre de situations prises en charge, sans bénéficier de temps ou de moyen supplémentaire. Le rythme s'accélère et les temps de réflexions s'amenuisent. Le bien-être des équipes est très souvent relayé au second plan, ce qui ne peut que conduire à de l'épuisement et de la souffrance.
Ce que je propose, c'est que l'équipe puisse bénéficier d'un moment de réflexion et d'accueil de son vécu, dans une volonté commune de prendre soin. Il s'agit d'une responsabilité de chaque membre, d'abord pour soi et puis pour les autres.
​​​
​Prendre soin se définirait donc comme ceci : au sein d'un espace de bienveillance et de sécurité, il s’agit de créer les conditions nécessaires pour qu’ensemble, les membres d’une équipe puissent conscientiser et exprimer leurs forces, leurs fragilités, leurs espoirs et leurs déceptions ainsi que ce qui relie ses membres à eux-mêmes, aux autres et à ce qui les entoure. C’est éprouver de la gratitude pour soi et pour l’autre. C'est expérimenter de nouvelles manières de communiquer, de penser, d'entrer en relation. C’est changer de regard sur son équipe, son travail et sur les bénéficiaires. C’est travailler le lien car, dans un monde traversé par une crise écologique et sociale sans précédent, se (re)connecter à soi et à son équipe permet d'initier un mouvement de prise de soin du lien.
​
​​Il est important de citer ce que le projet n'est pas:
-
Une activité "teambuilding" uniquement récréative.
-
Une mise au vert où le travail continue de la même manière mais dans un autre lieu.
-
Une supervision hiérarchisée ou imposée.
​​
​Wopila, c'est donc une proposition d'interaction entre le travail social et la transition écologique. On pourrait parler d'écologie des équipes du social. Un espace où s'entrelacent la richesse des équipes et de la créativité en dehors des murs de l'institution.
​
Enfin, plutôt que de créer un énième lieu, je souhaite que ces journées se fassent en collaboration avec des tiers-lieux, des éco-lieux et d'autres endroits inspirants. ( les partenaires ). Ce sera l'occasion pour les équipes d'expérimenter d'autres manières d'être en collectivité et de découvrir des lieux et des projets à l'énergie inspirante.
​​
Les équipes du social
Le service s'adresse à tous les collectifs professionnels travaillant également dans des liens de prise de soin:
-
des équipes multidisciplinaires (psychologue, assistant(e) social(e), éducateur...)
-
des équipes de professeurs / instituteurs
-
des équipes de bénévoles travaillant dans des services sociaux
-
...​
​
N'hésitez pas à prendre contact avec moi pour davantage d'informations.
Les outils
Pour travailler avec les équipes, je propose un pannel d'outils et de techniques issus de différents domaines de ma pratique:
​
À la racine, il y a la volonté de créer un réseau de collaboration. Les partenaires du projet seront des Tiers-Lieux, des éco-lieux, des habitats groupés ou tout autre endroit inspirant et inscrit dans un mouvement de transition écologique. Ces partenaires se trouveraient à proximité des lieux de travail des équipes.
​
Sur base de ces collaborations et de ce mouvement de transition, tout le travail avec les équipes se construira à l’aide de plusieurs outils, techniques ou repères théoriques.
​
-
Des concepts et des outils d’intelligence collective pour développer la collaboration et la mise en mouvement des équipes
-
Des outils de supervision et d’approche systémique choisis en fonction des problématiques des équipes et issus de ma formation en systémique.
-
Des outils de création de dynamique de groupe issus de mon parcours d’animation de groupe.
-
Des collaboration avec des facilitateurs en TQR, des animateurs d’atelier de méditation, de pleine conscience et d’autres praticiens.
-
Des outils d’écothérapie et de talkwalk (formation à suivre en 2025 avec Psyris)
​
L’écothérapie est au cœur du projet Wopila car elle met l’humain en mouvement et en relation avec son environnement. Les bienfaits de la nature ne sont plus à prouver comme facteurs positifs de développement et comme source de réhabilitation. L’intention de Wopila est donc de proposer l’ensemble des outils et techniques de prise de soin en dehors du cabinet, de l’institution et des murs pour aller en forêt, au bord de l’eau et se reconnecter à ce qu’il y a de vivant chez soi et chez l’autre et autour de soi.
​
Enfin, lorsque la nature prend soin de l’humain, l’humain a tendance à vouloir en prendre soin également. Wopila vise une prise de conscience des enjeux climatiques avec une forme d’engagement.
​
​
Qui suis-je?
Je m'appelle Thibaud Petit. Je suis psychologue, formé en thérapie familial et systémique. J'ai réalisé mes études à l'UCL et j'ai suivi ma formation de troisième cycle à l'IFISAM. Je suis également formé en MDFT et je viens de terminer un certificat universitaire en transition écologique (également à l'UCL).
​
Durant plus de quinze ans, j'ai eu l'opportunité de travailler au sein de différentes équipes dans lesquelles j'ai occupé des fonctions différentes. Après deux ans à ClairVal (SRJ), j'ai travaillé pendant dix ans à l'asbl Phénix comme psychologue, responsable du Service Jeune et superviseur clinique. J'ai ensuite voyagé et continuer à développer différents projets tout en continuant à travailler dans des équipes du social (En Mouvement, Van Your Life, MADO de Marche en Famenne, PMS libre de Saint Hubert)
​​
Tout au long de ce parcours, je me suis passionné et spécialisé dans le domaine de la formation et de la supervision d'équipe, notamment dans autour des questions de l'accueil des émotions au sein d'une équipe, de la dynamique et de la communication de groupe, de l'adolescence et du travail avec les familles.
​
Actuellement, je donne également des formations pour l'asbl Synapsi.
​
À un niveau plus personnel, j'ai participé à de nombreux collectifs (équipes de sport, habitat groupé,...) et suis convaincu de la force du collectif.
​
L'ensemble de mon parcours m'a conduit à considérer deux éléments important: l'importance du lien et de la rencontre dans la thérapie et l'importance de prendre soin des équipes. Wopila est donc une un service où cohabitent et s'influencent l'ensemble de mes expériences professionnelles et personnelles.